A ASSOCIAÇÃO DO CÂNCER AMOR PRÓPRIO de Itajaí COMUNICA À TODA COMUNIDADE
ITAJAIENSE QUE EM VIRTUDE DOS ÚLTIMOS ACONTECIMENTO, A MACARRONADA
QUE SERIA REALIZADA NO DIA 13/09, FOI TRANSFERIDA PARA O DIA 21/09(quarta-feira).
REPETINDO: MACARRONADA DIA 21/09(QUARTA-FEIRA)
LOCAL: SALÃO PAROQUIAL DA IGREJA MATRIZ
VALOR: R$ 10,00
HORÁRIO: A PARTIR DAS 11:30H
OS CONVITES PODERÃO SER ADQUIRIDOS NA SEDE DA ENTIDADE, SITO A RUA BRUSQUE, 329 CENTRO
OU NO LOCAL.
CONTATO: (47) 3349 3661
Participe e ajude esta causa que apóia mulheres (e homens) com câncer de seio.....
O Programa de Mestrado em Ciências Farmacêuticas visa formar recursos humanos especializados em análises fitoquímicas, em estudos de atividade biológica (in vitro e in vivo), na pesquisa e desenvolvimento de ensaios analíticos, insumos, medicamentos e cosméticos, dirigindo sua atuação para a transformação da realidade, em benefício da sociedade.
terça-feira, 13 de setembro de 2011
segunda-feira, 12 de setembro de 2011
IV Fórum Nacional de Educação Farmacêutica
Prezados amigos,
participar do IV Fórum Nacional de Educação Farmacêutica da Associação
Brasileira de Ensino Farmacêutico que terá como tema "Educação
Farmacêutica: Formar para Tranformar".
O Fórum acontecerá na UFMG,
Outubro.
Ocorrerá também a III Mostra ABENFAR de Integração Ensino-Serviço,
sendo o prazo final para envio dos resumos o dia 12 de setembro.
No site da ABENFAR (http://www.abenfar.org.br/), você encontrará as normas
para apresentação dos resumos, assim como a programação cientifica do
Fórum.
Anexo o nosso material inicial de divulgação.
Por favor, repasse esta mensagem para a sua lista de contatos.
Em breve, entraremos novamente em contato.
Dr. Luiz Henrique Costa
costalui@bra.ops-oms.org
Profissional Nacional - Assistência Farmacêutica
Unidade de Medicamentos e Tecnologias
Organização Panamericana da Saúde - OPAS/OMS
Setor de Embaixadas Norte - Lote 19 - CEP: 70800-400
Fone: (61) - 3251 9587 - Fax: (61) – 32519591
http://mpst.cc/Iku/TxO7bB8SjGafX2l2M0_3qzcAsGmz8XCX_xJ8o8aptGQ,
terça-feira, 6 de setembro de 2011
A Univali está recrutando candidato para atuação em ITAJAI na função de:
FARMACÊUTICO(A)
Requisitos:
Formação: Ensino superior em Farmácia
Conhecimento da área de indústria farmacêutica
Disponibilidade para trabalhar no horário: 8 às 12h - 13h30 às 17h30- 40 horas/semanais
Características Pessoais: dinamismo, organização, facilidade de relacionamento interpessoal, iniciativa e capacidade para trabalhar em equipe.
Os candidatos interessados deverão enviar currículo, via e-mail para: recrutamento@univali.br, até dia 12/09/2011, indicando na área de assunto Farmacêutico (a)
segunda-feira, 5 de setembro de 2011
Mercado tira pesquisadores de universidades brasileiras
PATRÍCIA BASILIO
DE SÃO PAULO (Folha de São Paulo, domingo, 04/09/11)
DE SÃO PAULO (Folha de São Paulo, domingo, 04/09/11)
Com a carência de mão de obra técnica no mercado de trabalho, empresas entram em universidades para assediar mestres e doutores. O intuito é reforçar o time de pesquisadores para adiantar tendências, desenvolver produtos e alavancar vendas.
Esse é o caso de Marcelo Nishikawa, 42, pós-doutor em genética pela USP (Universidade de São Paulo). Contratado pela multinacional Monsanto há 11 anos, hoje ele é gerente de biotecnologia.
A mudança de rota fazia parte da ambição de colocar em prática o conhecimento acadêmico. A dedicação exclusiva à universidade deu lugar a aulas esporádicas.
Para Maurício Rossi, diretor de RH da Roche Diagnóstica, "cientistas são fundamentais porque levam conhecimento técnico ao mercado".
Alexandre Rezende/Folhapress |
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Após nove anos na academia, a pós-doutora Rita Alves migrou para a iniciativa privada para crescer na carreira |
Apesar da alta de 514% e 1.174% no total de mestres e doutores, respectivamente, formados de 2008 a 2009, fazer com que eles migrem para empresas é desafio. "Muitos recusam a proposta porque estão acostumados com a academia", explica Rossi.
Em 2009, 3.667 mestres foram intitulados. No mesmo ano, 968 doutores receberam diploma, segundo dados mais recentes da Capes (Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior).
Pós-doutora em processos químicos, Rita Alves, 52, foi contratada há dois meses como gerente de inovação e tecnologia em processos petroquímicos da Braskem, de resinas, para gerenciar novo time de pesquisadores.
Após nove anos na academia, ela passou à iniciativa privada para "dar um passo" na carreira. "Quero trazer talentos da universidade para minha equipe", diz.
ASCENSÃO LENTA MOTIVA MIGRAÇÃO
Depois de atuar seis anos com pesquisa em ciências moleculares na USP (Universidade de São Paulo), a pós-doutora Sandra Sá, 34, saiu da academia em 2006 para trabalhar com pesquisa na indústria farmacêutica Roche.
Depois de atuar seis anos com pesquisa em ciências moleculares na USP (Universidade de São Paulo), a pós-doutora Sandra Sá, 34, saiu da academia em 2006 para trabalhar com pesquisa na indústria farmacêutica Roche.
O motivo, diz, foi "a falta de valorização e os baixos salários dos pesquisadores".
Há dois anos, foi promovida a gerente de projetos em sequenciamento genético. "Comecei a crescer como sempre desejei na minha carreira", afirma a executiva.
A adaptação ao novo estilo de trabalho, contudo, foi demorada. "Levei seis meses para acostumar-me com a rotina e os mecanismos da organização", lembra ela.
Alessandro Shinoda/Folhapress |
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Sandra Sá abandonou a pesquisa na área de ciências moleculares para trabalhar na indústria farmacêutica |
Para tentar manter o laço com a academia, Sá participava de congressos e bancas. A prática, no entanto, foi interrompida pela falta de tempo. "Trabalhar em empresa absorve toda a energia."
Casos como o de Sá não são isolados, segundo Ronaldo Aloise Pilli, pró-reitor da Unicamp (Universidade Estadual de Campinas). Os melhores talentos da instituição, ressalta, "são constantemente assediados pelo mercado".
IDEALISMO
A evasão de pesquisadores, no entanto, é "insignificante", afirma Pilli. "O salário do mercado pode ser mais atrativo, mas o que move o pesquisador a continuar na academia é o idealismo e a flexibilidade", justifica.
A evasão de pesquisadores, no entanto, é "insignificante", afirma Pilli. "O salário do mercado pode ser mais atrativo, mas o que move o pesquisador a continuar na academia é o idealismo e a flexibilidade", justifica.
O coordenador do curso de MBA em tecnologia e inovação da FIA (Fundação Instituto de Administração), Isak Kruglianskas, concorda que o salário seja um entrave. "Ainda que a universidade dê espaço para o pesquisador investir em suas ambições, o salário desmotiva", considera.
Enquanto um professor doutor iniciante tem remuneração em torno de R$ 8.000 na universidade, um pesquisador com mestrado que atua em multinacional pode receber o dobro, segundo especialistas ouvidos pela Folha.
Não é só o salário que conta nesse tipo de mudança. O ritmo acelerado de trabalho em empresas privadas motivou a decisão de Bruno Betoni, 33, de deixar a academia para ser pesquisador da multinacional GE em Munique (Alemanha), em 2008.
"Aplico o conteúdo que aprendi desde a graduação até o doutorado", conta ele, hoje na GE do Brasil.
terça-feira, 30 de agosto de 2011
Prorrogação do prazo de submissão de resumos para o BCNP
A Comissão Organizadora do 3rd Brazilian Conference on Natural Products chama a atenção de pesquisadores, estudantes e profissionais da área de química e correlatas para a extensão do prazo para submissão de resumos para o evento, que será realizado no centro de Convenções de Ouro Preto, de 29 de outubro a 1 de novembro de 2011.
A sumbissão de resumos foi estendida até a data de 7 de setembro, impreterivelmente.
Informações sobre a 3rd Brazilian Conference on Natural Products podem ser obtidas na página
As inscrições podem ser feitas na página
e a submissão de resumos na página
A Comissão Organizadora solicita a divulgação do 3rd BCNP dentre os colegas da área de química e áreas afins, relacionadas à química de produtos naturais.
Cordialmente a todos,
A Comissão Organizadora.
segunda-feira, 29 de agosto de 2011
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